在抢人时代，你的门店还在“等人来应聘”吗？
门市店 招人难、训人慢、留人更难，
是不是只能靠钱解决？
全马唯一 4000+ 门市店老板验证的
【人才漏斗 + 人才画像 + 面试识别】
❌ 不靠加薪 ❌ 不靠运气
❌ 不靠加薪 ❌ 不靠运气
30天建立稳定人才来源，让门店不再天天缺人
如何不靠加薪、不靠运气
用 1 套“人才漏斗 + 人才画像 + 面试识别”流程
30天建立稳定人才来源，让门店不再天天缺人
让你的员工自动自发想办法，
会站在老板的角度做事！
只需 $197
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2026年3月12日 (星期四)，晚上8PM
仅开放100个名额，名额满后将关闭报名通道
2026年3月12日 (星期四)
8:00PM - 10:30PM， 线上ZOOM
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全马最多华人门市店老板付费报名课程得主！
已有 4,002位大马门市店老板付费学习
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🎉也获马来西亚各大报章关注与专访 · 实力见证 🎊
👇 发现很多零售门市店老板，都遇到这些问题：
请人越来越难，广告打了也没人来
面试很多，但请进来的人做不久
没有激励，就等老板开口才行动
管人越来越累，做老板越来越火
锁不住老员工，随时说走就走
老板天天被“人”的问题绑住
如果你一直以为是市场没人可请
其实是你的门店，还没有一套稳定的请人才系统。
其实，是你少了一套能
让他们自动冲业绩的系统
专门帮零售门市店老板
打造一套稳定人才来源的请人系统
辅导过的零售行业包括：
五金、药剂、修车行、餐饮、超市、烘培原料、家电等
#1 Talent Magnet Funnel™️ → 打造稳定人才来源，也不用靠运气等人上门
#2 Hire DNA Profile™️ → 不用凭感觉、也不用一直试错换人
#3 Integrity Interview Protocol™️→ 不用面试一直聊天、也不用进来后才后悔！
让你用系统去市场抢人才！
专门帮零售门市店老板
打造一支自动自发、主动出击的冲锋团队！
辅导过的零售行业包括：五金、药剂、修车行、餐饮、超市、烘培原料、家电等
#1 招得对 → 稳定团队从一开始就招到对的人
#2 训得快 → 新人7天就能独立上手，不拖累团队
#3 留得住 → 老员工有成长感，主动&愿意留下来
让你的员工自愿投入、长期跟随你！
透过一套实战验证的【请人系统】
让你的门店不在靠运气请人！
这套实战系统，已被 4000+ 零售门市店老板验证，
帮助他们摆脱店里
长期缺人、请错人、员工人来人走不稳定！
现在想象一下：
你的门店从此开始：
✅ 持续有人来应聘，而且质量更高
（不再长期缺人）✅ 面试时，一眼就能筛出对的人
（不用再靠感觉赌）✅ 新员工进来，更容易留下来做
（团队不再一直换血）
❌ 不用加薪 ❌ 不靠运气
慢慢建立稳定的人才来源！
你终于不用再为“请不到人”烦恼，
而是让门店开始拥有一套可复制的人才系统
只要你掌握这个系统，
✅门店开始持续有人来应聘、面试更容易筛选对的人、新员工进来更容易留下
从此不再是老板到处找人，而是门店有稳定的人才系统
只需 3 小时，你就能学会
这套稳定输出人才的请人系统！
轻松请到适合的人
打造稳定团队, 不用高薪或求人情介绍
如何在不用靠人情求人帮忙，也不用加高薪聘请，新员工一进来就是合适的人，稳定率更高，老板少烦恼
让新人7 天内上手
不用一直检查, 自己独立上, 少出错
新人如何在7天内就能独立站在柜台，
老板不必天天监督，也不会一直出错，拖累老员工！
让员工都愿意长期留下
老员工主动留下来, 带领新员工
如何不用老板频繁加薪，团队却越来越稳定，互相帮忙，打造完美冲锋战队，公司氛围也越来越热闹！
《抢人时代：零售门店“请人系统”从 0 到 1》》的导师是谁？
大马零售实战系统导师
MR商企学院创办人 & 上市公司董事
Marcus Chew
嘿！我是Marcus, 我专注零售门市系统管理超过10年，辅导超过4,002位门市店老板从「单打独斗」走向「系统化经营」。
我服务过 60+零售行业，包括：五金店、杂货店、Pharmacy、眼镜店、汽车零件店...等等
他们的共同问题都是：用了很多方式，员工还是不够积极！懒惰！
所以我设计了《抢人时代：零售门店“请人系统”从 0 到 1》，
一套回归请人根本逻辑的系统，通过「人才漏斗 + 人才画像 + 面试识别」帮助门店建立稳定的人才来源，让老板不再天天为“请不到人”烦恼。
这堂课我将毫无保留告诉你：
如何打造一套稳定出人的请人系统，让门店不再为“缺人”焦虑？
如何让你的门店从“长期缺人”，变得面试不再踩雷、团队更稳定？
👇 看看其他门市零售店老板用了这个系统后，
发生了什么改变：
点击🔇 打开声音
Christopher，运动Supplement
✅第一次用了, 员工直接变有凝聚力,
业绩还翻了三倍！
之前员工一直都各做各的！后面才第一次用了Marcus老师的策略，就明显看到员工有动力！有目标，知道自己该做什么，业绩就这样翻了两到三倍！
Jessey Leong，海洋与渔业供应行业
✅用了 HAC 策略后, 公司开始招对人才,
找到对的方向了！
用了Marcus老师的策略，让她的员工清楚搞懂自己的岗位责任，员工开始会互相帮忙，不会轻易推卸责任！反而开始会一起承担责任，一起从错误中学习！
Selena Hong，Sport Express
✅现在员工的执行力&责任感爆棚！
老板没多花一分钱，就只是跟着策略template，第一次就感觉员工更主动、更有想法，开始会自己提点子、找到更多机会！
Tan Chi Yang，五金行业
✅ 一周不在店，员工还是能高效运营
虽然老板不在，店面也有很多事情要处理，但员工还是一样很积极的心态去做事，从订货到出货，都是员工自己安排，不在依赖老板！
Steven Yeong，汽车维修行业
✅从18人到50人的团队，业绩还起了20%
从一开始18个人，走了一半，再到现在拥有50人的团队，业绩还增长了差不多20%，就只是因为跟着 Marcus老师教的方法！
Christy Chan，太阳能公司
✅开始用策略后，一天就拿下40k的sales
从一开始，20个人但就只有她一个人在做工，其他员工不合作，也不积极。直到上课后，马上apply SOP给每一个department，第二次就有staff 签了100k的大单！
门市老板，请问这些是你想要的吗？
你的门店一直缺人，不是市场没人。
只是因为你还没有一套【稳定出人的请人系统】
让你的门店从人手不足 → 团队稳定
常见问题 FAQ
这个分享会适合谁来听？
这堂分享会，是专为 零售门市老板 设计
如果你有以下情况之一，你一定要来听：
✅ 你的门店长期缺人
✅ 招聘广告一直打，但还是请不到合适的人
✅ 面试很多，却经常请错人
✅ 员工做不久，团队一直在换人
✅ 门店想扩张，却一直卡在人手
我已经试过很多招聘方法了，为什么还需要这套系统？
很多门店老板请人的方式，其实都停留在：
「打招聘广告」
「等人来应聘」
「面试看感觉」
但问题是这些方法都只是 零散的招聘动作，
并没有一套真正的 请人系统。
所以才会出现：
❌ 招聘广告一直打，却还是请不到人
❌ 面试很多，却经常请错人
❌ 员工做不久，团队一直在换人
这堂课教你的不是「多打招聘广告」的老方法，
而是：
✅ 如何建立稳定的人才来源
✅ 如何在面试阶段筛选对的人
✅ 如何减少请错人带来的试错成本
✅ 如何让门店持续有人可选
当你拥有一套完整的请人系统，
门店就不再是：
今天缺人、明天找人、后天又换人。
而是开始拥有稳定的人才来源与团队结构。
这个课程是免费的吗？
是的，这是一场完全免费的线上课程，我们希望让更多零售老板先接触到这套【门市员工驱动力】的核心做法，马上就能听懂、带回去用。
现在本来就很难请人，这套系统真的有用吗？
其实问题很多时候不在市场没有人，
而是门店没有一套真正的 请人系统。
很多老板只是：
「打招聘广告」
「等人来应聘」
「面试看感觉」
但没有建立：
✅ 稳定的人才来源
✅ 清晰的筛选机制
✅ 可复制的请人流程
所以门店才会长期缺人。
这堂课教你的，就是如何建立一套
稳定出人的请人系统，让门店不再靠运气请人。
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